México, DF. A 30 de septiembre de 2012.- Tras la aprobación de la Reforma Laboral, el diputado federal priista, Fernando Charleston Hernández, se congratuló del avance que en materia de competitividad y generación de empleos se registrará en el país, pues esta adecuación a la Ley Federal del Trabajo no se daba desde hace más de tres décadas.
Entrevistado en la capital del país, el congresista veracruzano acotó que con dicha reforma se podrá dar respuesta a miles de veracruzanos que, durante campaña, le plantearon la necesidad de generar empleos, especialmente jóvenes, mujeres y adultos mayores.
"Refrendamos nuestro compromiso ante la ciudadanía: actuar con responsabilidad en la búsqueda de soluciones a los problemas el país", destacó.
Al mismo tiempo, se congratuló de que en San Lázaro prevaleciera el consenso para sacar avante la reforma, al tiempo que recordó que la iniciativa presentada por el Ejecutivo Federal contemplaba varias de las propuestas que en su momento hizo su partido, el Revolucionario Institucional (PRI) y que a través del diálogo fue enriquecida por las diversas fuerzas políticas durante su discusión en la cámara baja.
"En el PRI buscamos siempre que la reforma fuera la más completa posible, la que garantizara los derechos de los trabajadores, la que estableciera las mejores condiciones para incentivar fuertemente la generación de más empleos y mejores salarios, pero especialmente fuimos muy escrupulosos en que se respetara cabalmente el artículo 123 de la Constitución", abundó el diputado por el distrito de Coatepec.
En ese sentido, Charleston Hernández explicó que el haber aprobado la Reforma Laboral es un avance muy positivo pues se adapta la legislación laboral mexicana a la economía global, es una ley moderna que generará importantes beneficios para los trabajadores, como por ejemplo a través de nuevas formas de contratación: a prueba, de capacitación, por hora.
Estas –prosiguió el legislador federal-, dan certidumbre jurídica al trabajador pues en todo momento se garantiza sus prestaciones, su salario e incentiva la flexibilidad laboral. Por ejemplo en el caso de los contratos por hora se establece que el patrón y el trabajador podrán convenir el pago por cada hora de trabajo, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal, es decir ninguna jornada se pagará a un salario menor que el mínimo.
Además trae consigo otros beneficios para los trabajadores como el permiso de paternidad por cinco días con goce de sueldo, la penalización del empleo de menores de 14 años y la indemnización a trabajadores por suspensión de labores debido a contingencias sanitarias.
Dijo que este nuevo ordenamiento da respuesta a problemáticas del nuevo sector laboral mexicano pues por citar un ejemplo, se incluye un capítulo para regular el trabajo en las minas, además de que los sindicatos tendrán la libertad de decidir el tipo de voto a utilizar para elegir a sus dirigentes.
Con esta además se regula la subcontratación, que contempla diversas condiciones, como que el patrón no podrá subcontratar para realizar actividades que constituyan el objeto principal de la empresa, además de penalizaciones a las empresas que utilicen con dolo esta figura laboral.